Wanneer er door het UWV een loonsanctie is opgelegd en de werknemer ontvangt in het derde ziektejaar loon van zijn werkgever, bedraagt dat dan 70% of -net zoals in dit geval tijdens het tweede ziektejaar- 100%?

Het College voor de Rechten van de Mens heeft op 31 januari 2013 bepaald dat een docent op een katholieke school, die ook gemeenteraadslid voor Levenbaar Leiden is en PVV-aanhanger, niet op Twitter mag zeggen dat hij vindt dat ‘de islam geen geloof is maar een barbaarse achterlijkheid’.

Herinner je je de zaak Phonedog nog? Het ging om een werknemer die na zijn ontslag zijn twitteraccount meenam, waarin de bedrijfsnaam van zijn ex-werkgever, Phonedog, was verwerkt. De redacteur veranderde het account @phonedog_noah in zijn eigen naam @noahkravitz en nam 17.000 volgers mee. Dat zijn er inmiddels 23.203. De werkgever wil het account terug en berekende dat iedere volger zo’n USD 2,50 waard zou zijn.

Een beveiligingsbedrijf heeft op haar website een personeelsadvertentie geplaatst voor de functie van persoonsbeveiliger. Hierbij heeft verweerster vermeld dat zij op zoek is naar “echte mannen”.

Een 40-jarige man werkt als media-marketing manager bij UDC Events. Hij houdt onder meer de social media bij voor het bedrijf. Per februari 2012 wordt hij arbeidsongeschikt. Na jarenlang door zijn directeur te zijn geschoffeerd en voor ‘lul’, ‘prutser’ en idioot’ te zijn uitgemaakt.

Er komen weer feestdagen aan: Pasen, Koninginnedag, Hemelvaart, Pinksteren. Voor veel werknemers betekent dit een aantal kortere werkweken. Maar hoe werkt dit voor parttimers die, bijvoorbeeld altijd op maandag vrij zijn?

Door Mariska Aantjes

Het Haagse Gerechtshof heeft op 21 februari 2012 een (nog niet gepubliceerd) arrest gewezen en beslist dat een recruiter die bij een concurrent was gaan werken, zijn concurrentiebeding niet overtrad. En passant doet het Hof daarbij interessante uitspraken over het mogelijk overtreden van het relatie- en geheimhoudingsbeding van de recruiter via Twitter. Het is voor het eerst dat een Nederlands Gerechtshof daarover een indicatie geeft.

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd. Bijvoorbeeld door middel van een vaststellingsovereenkomst. Heeft u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen? Laat die tegen een vaste prijs vandaag nog controleren door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. 

Door Mariska Aantjes voor HPHC. Over ontslag van zieke werknemers en Social Media. Lees hier!