Ja, soms wel. In deze blog leggen we de billijke vergoeding uit.

In beginsel maakt de werknemer aanspraak op de wettelijke transitievergoeding, indien het dienstverband minimaal twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst is opgezegd of ontbonden op initiatief van de werkgever danwel niet is verlengd door de werkgever. Ook maakt de werknemer aanspraak op de wettelijke transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst is geëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Echter, in een aantal gevallen is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. Ik zal hier nader op ingaan.

op de transitievergoeding. Welke kosten zijn dit en hoe kan de werkgever dit mogelijk maken?

Hoewel de FNV nauw betrokken en positief was bij de totstandkoming van de WWZ, blijkt zij daarbij niet altijd even goed te hebben opgelet. Zo werd een ontbindingsverzoek van de FNV met betrekking tot een MT-lid afgewezen door de kantonrechter in Den Haag op 4 september 2015 omdat het om verschillende ontslaggronden ging die elk op zich onvoldoende waren voor ontslag. Op grond van de WWZ kunnen deze onvoldoende ontslaggronden niet meer bij elkaar worden opgeteld om alsnog tot een ontslag te leiden. Ook werd het de FNV verweten dat zij geen inspanningen had verricht om de arbeidsrelatie te herstellen en dat zij het MT-lid geen verbetertraject had laten volgen.

Op 22 januari 2014 heeft de Rechtbank Midden-Nederland een voormalig IT-medewerker van de Tweede Kamer een contactverbod opgelegd ten aanzien van medewerkers van de Tweede Kamer.

Uit Twitter, Facebook en Hyves blijkt dat een vrouw uit Den Haag maandenlang haar bedrijf voorzette en ten onrechte een bijstandsuikering ontving. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep beslist in een uitspraak van 29 oktober 2013 die op 1 november 2013 is gepubliceerd. De vrouw moet de ten onrechte ontvangen bijstand van ruim 5000 euro terugbetalen aan de gemeente Den Haag.

Zwarte Piet moet van de VN verboden worden en als het aan sommige Nederlandse prominenten ligt, zien we hem binnenkort ook met een rood, blauw of geel gezicht. Hoeveel vrijheid hebben Sint en Piet nou zelf om te bepalen hoe zij zich gedragen of te bepalen hoe zij er uit willen zien?https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBGRO:2007:BB7405

Uit een arrest van het Gerechtshof Amsterdam van 24 september 2013 blijkt dat de Horeca CAO niet van toepassing is op mobiele eetgelegenheden als een ijskraam, oliebollenkraam of fruitkraam.

Een Bulgaarse au pair die sinds 2008 werkzaam was voor een gezin tegen een summiere vergoeding, heeft terecht gesteld dat zij na een jaar werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst.