Door Mariska Aantjes
Een jaar na de aanslagen op 9/11 werkte ik in 2002 een tijdje in de Big Apple. Vanuit mijn appartement aan 43rdStreet op de 24e etage had ik een fenomenaal uitzicht op de altijd bruisende stad en de rivier de Hudson die zich daar als een donker kalm lint doorheen strekte. Iedere dag liep ik op m’n sneakers -m’n hakken in de tas- een half uur naar mijn tijdelijke werkadres.
Wat zijn de voor- en nadelen ten opzichte van een procedure?
Over de voordelen van mediation ten opzichte van een procedure kunnen we kort zijn. Mediation is bijna altijd sneller en goedkoper. Uitzonderingen bevestigen echter de regel; een kort geding, voorlopige voorziening of ontbindingsprocedure kan binnen een paar weken en soms binnen een paar dagen plaatsvinden.
Door Mariska Aantjes voor HPHC, 29 september 2011. Lees hier.
Wanneer de werkgever streeft naar een einde van het dienstverband van een werknemer op basis van slechte bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige ziekte na twee jaar, dan is de werkgever door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid verplicht om ontslag aan te vragen bij het UWV als partijen er onderling niet uitkomen.
Wat moet u weten over de berekening van de opzegtermijn onder de Wet Werk en Zekerheid? Sinds 1 juli 2015 is de berekening van de opzegtermijn er alles behalve eenvoudiger op geworden. Lees hier alles wat u moet weten over de berekening van de opzegtermijn waaronder de korting die geldt na het doorlopen van een procedure bij het UWV of de kantonrechter.
Per 1 januari 2015 zijn de regels aangepast voor het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is niet meer toegestaan, tenzij de werkgever aantoont dat dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Maar wanneer is daarvan sprake?
Onder het oude ontslagrecht maakten werkgevers veelvuldig gebruik van het zogenaamde pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst. Het pensioenontslagbeding regelde een einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege, indien de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd – en later de AOW-gerechtigde leeftijd – had bereikt. Stond er geen pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst, dan was de werkgever aangewezen op een ontslagprocedure via het UWV of een ontbindingsprocedure via de kantonrechter. In sommige gevallen vond er dan geen ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst plaats. Dit is nu anders onder de nieuwe Wet Werk en Zekerheid.
Uit de eerste gepubliceerde beschikkingen onder de WWZ, blijkt dat er –zoals al werd aangenomen- weinig ruimte is voor een additionele billijke vergoeding en dat er ook niet altijd recht bestaat op de transititievergoeding. Een van deze beschikkingen van 22 juli 2015, ziet op het ontslag van een schooldirecteur. Wij namen hem onder de loep.
De eerste twee WWZ-vonnissen zijn gepubliceerd! Zij gaan over de aanzegvergoeding en dateren van 13 mei 2015. Een korte beschrijving.
Aantjes Advocaten B.V.
Groot Hertoginnelaan 97
2517 EE Den Haag
Aantjes Advocaten b.v.
Groot Hertoginnelaan 97
2517 EE Den Haag
T 070-7620160
M 06-14545793
F 070-7990659
E aantjes@aantjesadvocaten.nl
KvK 53904842
© 2025 Aantjes Advocaten B.V.
