In Nederland zijn al een tijdje geen arbeidsrechtelijke uitspraken geweest waarin social media een rol speelt. Tijd om over de grens te kijken dus. In Groot-Brittannië en Frankrijk blijken rechters van mening dat je niet te snel verstrekkende gevolgen mag verbinden aan uitlatingen op Facebook. Zij vinden dat Facebook vooral als ‘privé’ moet worden aangemerkt.

Een interessante en pikante uitspraak over de vraag hoe ver de verantwoordelijkheid van een manager kan gaan. Is hij ook als manager verantwoordelijk als hij medewerkers in privé tijd meeneemt naar de Wallen?

Een arbeidsongeschikte schoonmaakster mag niet vier weken met vakantie van haar werkgever. Zij vraagt de rechter haar toe te staan toch met vakantie te gaan.

Vorige maand, op 11 juni 2013, ontving ik een mooi arrest van het Gerechtshof te Amsterdam over de hoogte van de fee van een Werving & Selectiebureau dat ongevraagd cv’s aan mijn cliënt had gestuurd. Mijn cliënt had, in een poging een procedure te voorkomen, ruim EUR 6.000 betaald, maar het W&S bedrijf vond dat niet genoeg en wilde EUR 26.000 voor het sturen van het c.v..

Als uw werkgever het UWV om toestemming vraagt om u te mogen ontslaan, is het verstandig dat u zich laat verdedigen door een gespecialiseerde advocaat. Ons kantoor heeft een ruime ervaring (meer dan 14 jaar) op het gebied van arbeidsrecht en stelt graag een vakkundig en goed verweer voor u op. Wellicht dat u daardoor uw baan kunt behouden of een betere situatie creëert om te onderhandelen over een ontslagregeling en/of -vergoeding.

Ontslag op staande voet drie hoofddocenten wegens (onder meer) grensoverschrijdend gedrag jegens studentes is niet rechtsgeldig. Nader onderzoek naar cultuur binnen Arnhem Business School vereist.

Na de bounty’s, pinda’s en het blikje cola opnieuw een uitspraak over ontslag na het nuttigen van etenswaren van de baas. Dit keer ging het om proeven van appelflappen, appeltaart, een muffin, een pecanbroodje en een stokbrood.

MAAK AFSPRAKEN!

Als ontslag niet kan worden voorkomen, is het van groot belang dat het goed wordt afgewikkeld. Denk daarbij vooral ook aan de afspraak met de werkgever dat het concurrentie- en/of relatiebeding niet meer geldt!

Op 18 april 2013 heeft Rechtbank Utrecht, sector kanton geoordeeld over een geschil in de aansprakelijkheid van een orthopsychiatrische jeugdinstelling. De vraag hier was of de schade die een werknemer, een sociotherapeut, tijdens zijn werk heeft geleden doordat hij door een patiënt tegen zijn knie is getrapt en letsel heeft opgelopen, voor de rekening van zijn werkgever moet komen.

Een vrachtwagenchauffeur krijgt in deze zaak ontslag op staande voet omdat hij volgens zijn werkgeefster werk weigert. Hij woonde namelijk een begrafenis van een kennis bij zonder toestemming van zijn werkgeefster.