# Aantjes Advocaten

> Specialist in arbeidsrecht


## Posts

- [Ontslag op staande voet voor bijwonen begrafenis terecht?](https://mariska-aantjes.nl/blog/ontslag-op-staande-voet-voor-bijwonen-begrafenis-terecht/): Een vrachtwagenchauffeur krijgt in deze zaak ontslag op staande voet omdat hij volgens zijn werkgeefster werk weigert. Hij woonde namelijk een begrafenis van een kennis bij zonder toestemming van zijn werkgeefster.
- [Loondoorbetalingsplicht tijdens derde ziektejaar bij loonsanctie slechts 70%](https://mariska-aantjes.nl/blog/loondoorbetalingsplicht-tijdens-derde-ziektejaar-bij-loonsanctie-slechts-70/): Wanneer er door het UWV een loonsanctie is opgelegd en de werknemer ontvangt in het derde ziektejaar loon van zijn werkgever, bedraagt dat dan 70% of -net zoals in dit geval tijdens het tweede ziektejaar- 100%?
- [Docent mag geen anti-Islam teksten twitteren van College voor de Rechten van de Mens](https://mariska-aantjes.nl/blog/docent-mag-geen-anti-islam-teksten-twitteren-van-college-voor-de-rechten-van-de-mens/): Het College voor de Rechten van de Mens heeft op 31 januari 2013 bepaald dat een docent op een katholieke school, die ook gemeenteraadslid voor Levenbaar Leiden is en PVV-aanhanger, niet op Twitter mag zeggen dat hij vindt dat ‘de islam geen geloof is maar een barbaarse achterlijkheid’.
- [Wat is een volger op Twitter waard? Zaak Phonedog geschikt](https://mariska-aantjes.nl/blog/wat-is-een-volger-op-twitter-waard-zaak-phonedog-geschikt/): Herinner je je de zaak Phonedog nog? Het ging om een werknemer die na zijn ontslag zijn twitteraccount meenam, waarin de bedrijfsnaam van zijn ex-werkgever, Phonedog, was verwerkt. De redacteur veranderde het account @phonedog_noah in zijn eigen naam @noahkravitz en nam 17.000 volgers mee. Dat zijn er inmiddels 23.203. De werkgever wil het account terug en berekende dat iedere volger zo’n USD 2,50 waard zou zijn.
- [Politietopman Driessen ten onrechte gescreend door AIVD, aldus Raad van State](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/politietopman-driessen-ten-onrechte-gescreend-door-aivd-aldus-raad-van-state/): In het AD van 26 mei 2016 een artikel over politietopman Driessen, die ten onrechte een VGB werd onthouden door de AIVD. Aantjes Advocaten stond hem bij.
- [Beveiligingsbedrijf zoekt ‘echte mannen’ in personeelsadvertentie. Mag dat?](https://mariska-aantjes.nl/blog/beveiligingsbedrijf-zoekt-echte-mannen-in-personeelsadvertentie-mag-dat/): Een beveiligingsbedrijf heeft op haar website een personeelsadvertentie geplaatst voor de functie van persoonsbeveiliger. Hierbij heeft verweerster vermeld dat zij op zoek is naar “echte mannen”.
- [Mariska Aantjes in FD Persoonlijk als ‘fit type’](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mariska-aantjes-in-fd-persoonlijk-als-fit-type/): In het magazine van het Financieel Dagblad, FD Persoonlijk, verscheen op 23 april 2016 een artikel over 3 mensen met een drukke baan die van een ongezonde naar een gezonde levensstijl veranderden.
- [Mariska Aantjes bij Nieuwsuur over arbeidsrecht en social media!](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mariska-aantjes-bij-nieuwsuur-over-arbeidsrecht-en-social-media/): Op zaterdagavond 12 maart 2016 was Mariska Aantjes te zien in het programma Nieuwsuur over het onderwerp ‘Werkgever graaft en kijkt mee op sociale media’.
- [Nieuwsbericht in Staatscourant n.a.v. onze blog over terugkeer kantonrechtersformule](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/nieuwsbericht-in-staatscourant-n-a-v-onze-blog-over-terugkeer-kantonrechtersformule/): Op 11 februari 2016 was in de Staatscourant een artikel te lezen over de terugkeer van de kantonrechtersformule in de rechtspraak. Dit naar aanleiding van een blog op onze website.
- [Mariska Aantjes in het Advocatenblad over haar passie](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mariska-aantjes-in-het-advocatenblad-over-haar-passie/): Klik hier om het artikel in het Advocatenblad van 25 juni 2015 te lezen.
- [Ontslagadvocaten maken overuren door nieuwe regels](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/ontslagadvocaten-maken-overuren-door-nieuwe-regels/): Op 24 juni 2015 verscheen in het AD het artikel “Ontslagadvocaten maken overuren door nieuwe regels”. Mariska Aantjes voorspelt hierin welke situatie na 1 juli 2015 zou kunnen ontstaan wanneer de kantonrechter het ontbindingsverzoek afwijst.
- [Arbeidsrechtadvocaat beleeft topdrukte door Wwz-ontslag](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/arbeidsrechtadvocaat-beleeft-topdrukte-door-wwz-ontslag/): Op 23 juni 2015 verscheen een interview met Mariska Aantjes in dagblad Trouw.
- [Mariska Aantjes bij FunX Radio in Avondshow](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mariska-aantjes-bij-funx-radio-in-avondshow/): Mariska Aantjes was op 26 januari 2015 live in een uitzending van de Avondshow op FunX Radio naar aanleiding van een Zwolse peuterjuf, wiens contract niet was verlengd omdat zij niet meer naar de kerk ging.
- [V&D mag niet eenzijdig salaris verlagen](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/vd-mag-niet-eenzijdig-salaris-verlagen/): Het Algemeen Dagblad van 20 januari 2015 citeert Mariska Aantjes in een artikel over het voornemen van V&D om het salaris van werknemers te verlagen.
- [Advocatenblad: advocaten die rechters volgen en vice versa. Kan dat wel?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/advocatenblad-advocaten-die-rechters-volgen-en-vice-versa-kan-dat-wel/): Samen met andere twitterende advocaten werd Mariska Aantjes in het Advocatenblad van 30 mei 2013 geciteerd in het artikel @rechter #verschoning. Over advocaten die rechters volgen en vice versa. Kan dat wel?
- [Artikel in Ayurveda Actueel december 2014](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/artikel-in-ayurveda-actueel-december-2014/): In het decembernummer (2014) van Ayurveda Actueel staat een artikel van Samantha Oey-Mehta, advocaat bij Aantjes Advocaten.
- [In Advocatenblad: Relatiebeding sneller overtreden door social media](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/in-advocatenblad-relatiebeding-sneller-overtreden-door-social-media/): Het Advocatenblad vroeg Mariska Aantjes een analyse te schrijven over de toenemende rol van social media in rechtspraak inzake relatiebedingen.
- [Maak kennis met Aantjes Advocaten; specialisten in het arbeidsrecht](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/maak-kennis-met-aantjes-advocaten-specialisten-in-het-arbeidsrecht-2/)
- [Column: Moet alcohol verslaafde werknemer zelf bewijzen dat hij nuchter is?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/column-moet-alcohol-verslaafde-werknemer-zelf-bewijzen-dat-hij-nuchter-is/): Moet alcohol-verslaafde werknemer zelf bewijzen dat hij nuchter is?
- [Mariska Aantjes over arbeidsrecht en het concurrentiebeding](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mariska-aantjes-over-arbeidsrecht-en-het-concurrentiebeding/)
- [Geen on-line vrienden voor advocaten?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/geen-on-line-vrienden-voor-advocaten/): Gelinkt zijn aan een cliënt via social media kan voor advocaten uit Engeland en Wales tot schending van het beroepsgeheim leiden, aldus een niet-bindende notitie. Gaat de Nederlandse advocatuur ook die kant op? Mariska Aantjes schreef hierover een artikel in het Advocatenblad van 2 februari 2012.
- [Aantjes Advocaten in het AD over arbeidsrecht en social media](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/aantjes-advocaten-in-het-ad-over-arbeidsrecht-en-social-media/): Sociale media nieuwe bron van arbeidsconflicten. Klik hier voor de pagina van het AD.
- [Media marketing manager die voor ‘lul’, ‘idioot’ en ‘prutser’ wordt uitgemaakt, krijgt hoge ontslagvergoeding.](https://mariska-aantjes.nl/blog/media-marketing-manager-die-voor-lul-idioot-en-prutser-wordt-uitgemaakt-krijgt-hoge-ontslagvergoeding/): Een 40-jarige man werkt als media-marketing manager bij UDC Events. Hij houdt onder meer de social media bij voor het bedrijf. Per februari 2012 wordt hij arbeidsongeschikt. Na jarenlang door zijn directeur te zijn geschoffeerd en voor ‘lul’, ‘prutser’ en idioot’ te zijn uitgemaakt.
- [Maak kennis met Aantjes Advocaten; specialisten in het arbeidsrecht](https://mariska-aantjes.nl/blog/maak-kennis-met-aantjes-advocaten-specialisten-in-het-arbeidsrecht/)
- [Mariska Aantjes in de Telegraaf: Wil de echte baas opstaan?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mariska-aantjes-in-de-telegraaf-wil-de-echte-baas-opstaan/): Aantjes Advocaten stond een groep werknemers bij die al 7 maanden geen loon ontving. Onduidelijk was wie hun werkgever was. In de Telegraaf deden zij hun verhaal.
- [Vrij als feestdag op parttime dag valt?](https://mariska-aantjes.nl/blog/vrij-als-feestdag-op-parttime-dag-valt/): Er komen weer feestdagen aan: Pasen, Koninginnedag, Hemelvaart, Pinksteren. Voor veel werknemers betekent dit een aantal kortere werkweken. Maar hoe werkt dit voor parttimers die, bijvoorbeeld altijd op maandag vrij zijn?
- [Haagse Hof: twitteren is geen zakelijk contact als bedoeld in relatiebeding](https://mariska-aantjes.nl/blog/haagse-hof-twitteren-is-geen-zakelijk-contact-als-bedoeld-in-relatiebeding/): Door Mariska Aantjes Het Haagse Gerechtshof heeft op 21 februari 2012 een (nog niet gepubliceerd) arrest gewezen en beslist dat een recruiter die bij een concurrent was gaan werken, zijn concurrentiebeding niet overtrad. En passant doet het Hof daarbij interessante uitspraken over het mogelijk overtreden van het relatie- en geheimhoudingsbeding van de recruiter via Twitter. Het is voor het eerst dat een Nederlands Gerechtshof daarover een indicatie geeft.
- [Column ‘Paragnost of advocaat?’](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/column-paragnost-of-advocaat-2/): Door Mariska Aantjes voor HPHC, 29 september 2011. Lees hier!
- [Mariska Aantjes over de verzuimbonus](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mariska-aantjes-over-de-verzuimbonus/): Lees hier.
- [Vaststellingsovereenkomst laten beoordelen](https://mariska-aantjes.nl/blog/vaststellingsovereenkomst-laten-beoordelen/): Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd. Bijvoorbeeld door middel van een vaststellingsovereenkomst. Heeft u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen? Laat die tegen een vaste prijs vandaag nog controleren door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. 
- [Column ‘De werkgever volgt de werknemer ook’](https://mariska-aantjes.nl/blog/column-de-werkgever-volgt-de-werknemer-ook/): Door Mariska Aantjes voor HPHC. Over ontslag van zieke werknemers en Social Media. Lees hier!
- [Column: Supermodellen in New York](https://mariska-aantjes.nl/blog/column-supermodellen-in-new-york/): Door Mariska Aantjes Een jaar na de aanslagen op 9/11 werkte ik in 2002 een tijdje in de Big Apple. Vanuit mijn appartement aan 43rdStreet op de 24e etage had ik een fenomenaal uitzicht op de altijd bruisende stad en de rivier de Hudson die zich daar als een donker kalm lint doorheen strekte. Iedere dag liep ik op m’n sneakers -m’n hakken in de tas- een half uur naar mijn tijdelijke werkadres.
- [De populairste ontslagtrucs van je baas.](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/de-populairste-ontslagtrucs-van-je-baas/): Mariska Aantjes geeft tips en trucs. Lees het op Z24.
- [Voor- en nadelen van mediation](https://mariska-aantjes.nl/blog/voor-en-nadelen-van-mediation/): Wat zijn de voor- en nadelen ten opzichte van een procedure? Over de voordelen van mediation ten opzichte van een procedure kunnen we kort zijn. Mediation is bijna altijd sneller en goedkoper. Uitzonderingen bevestigen echter de regel; een kort geding, voorlopige voorziening of ontbindingsprocedure kan binnen een paar weken en soms binnen een paar dagen plaatsvinden.
- [Ik word ontslagen, hoeveel geld krijg ik mee?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/ik-word-ontslagen-hoeveel-geld-krijg-ik-mee/): Mariska Aantjes in het AD. Lees hier!
- [De consequenties van arbeidsongeschiktheid](https://mariska-aantjes.nl/blog/de-consequenties-van-arbeidsongeschiktheid/)
- [Column ‘Paragnost of advocaat?’](https://mariska-aantjes.nl/blog/column-paragnost-of-advocaat/): Door Mariska Aantjes voor HPHC, 29 september 2011. Lees hier.
- [Berekening opzegtermijn onder WWZ vanaf 1 juli 2015](https://mariska-aantjes.nl/blog/berekening-opzegtermijn-onder-wwz-vanaf-1-juli-2015/): Wat moet u weten over de berekening van de opzegtermijn onder de Wet Werk en Zekerheid? Sinds 1 juli 2015 is de berekening van de opzegtermijn er alles behalve eenvoudiger op geworden. Lees hier alles wat u moet weten over de berekening van de opzegtermijn waaronder de korting die geldt na het doorlopen van een procedure bij het UWV of de kantonrechter.
- [Hoe ziet de ontslagprocedure via het UWV eruit vanaf 1 juli 2015?](https://mariska-aantjes.nl/blog/hoe-ziet-de-ontslagprocedure-via-het-uwv-eruit-vanaf-1-juli-2015/): Wanneer de werkgever streeft naar een einde van het dienstverband van een werknemer op basis van slechte bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige ziekte na twee jaar, dan is de werkgever door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid verplicht om ontslag aan te vragen bij het UWV als partijen er onderling niet uitkomen.
- [Wanneer is een concurrentiebeding in tijdelijk contract geldig?](https://mariska-aantjes.nl/blog/wanneer-is-een-concurrentiebeding-in-tijdelijk-contract-geldig/): Per 1 januari 2015 zijn de regels aangepast voor het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is niet meer toegestaan, tenzij de werkgever aantoont dat dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Maar wanneer is daarvan sprake?
- [Hoe zit het met pensioenontslag vanaf 1 juli 2015?](https://mariska-aantjes.nl/blog/hoe-zit-het-met-pensioenontslag-vanaf-1-juli-2015/): Onder het oude ontslagrecht maakten werkgevers veelvuldig gebruik van het zogenaamde pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst. Het pensioenontslagbeding regelde een einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege, indien de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd – en later de AOW-gerechtigde leeftijd – had bereikt. Stond er geen pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst, dan was de werkgever aangewezen op een ontslagprocedure via het UWV of een ontbindingsprocedure via de kantonrechter. In sommige gevallen vond er dan geen ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst plaats. Dit is nu anders onder de nieuwe Wet Werk en Zekerheid.
- [Ontbindingszaak WWZ; geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding voor schooldirecteur](https://mariska-aantjes.nl/blog/ontbindingszaak-wwz-geen-transitievergoeding-en-geen-billijke-vergoeding-voor-schooldirecteur/): Uit de eerste gepubliceerde beschikkingen onder de WWZ, blijkt dat er –zoals al werd aangenomen- weinig ruimte is voor een additionele billijke vergoeding en dat er ook niet altijd recht bestaat op de transititievergoeding. Een van deze beschikkingen van 22 juli 2015, ziet op het ontslag van een schooldirecteur. Wij namen hem onder de loep.  
- [Eerste WWZ-vonnissen: soepele kantonrechters en ook opvolgende werkgever mag aanzegplicht niet vergeten!](https://mariska-aantjes.nl/blog/eerste-wwz-vonnissen-soepele-kantonrechters-en-ook-opvolgende-werkgever-mag-aanzegplicht-niet-vergeten/): De eerste twee WWZ-vonnissen zijn gepubliceerd! Zij gaan over de aanzegvergoeding en dateren van 13 mei 2015. Een korte beschrijving.
- [Ben jij wel aangezegd?](https://mariska-aantjes.nl/blog/ben-jij-wel-aangezegd/): Vanaf 1 januari 2015 zijn werkgevers verplicht om bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minimaal zes maanden, uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt, de werknemer te laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet en onder welke voorwaarden dat zal plaatsvinden. Dit wordt ook wel de zogenaamde aanzegplicht genoemd (artikel 7:668 BW).
- [Hoe gaat de bedrijfsarts om met een arbeidsconflict?](https://mariska-aantjes.nl/blog/hoe-gaat-de-bedrijfsarts-om-met-een-arbeidsconflict/): Het komt vaak voor dat een werknemer zich ziek meldt als gevolg van een arbeidsconflict op de werkvloer. De werkgever doet er dan verstandig aan om een bedrijfsarts in te schakelen. Wat is de rol van de bedrijfsarts tijdens een arbeidsconflict?
- [Truc om verhaalsmogelijkheden te beperken nadelig voor werkgever](https://mariska-aantjes.nl/blog/truc-om-verhaalsmogelijkheden-te-beperken-nadelig-voor-werkgever/): Werknemers die met loonbeslag te maken hebben, zoeken vaak naar creatieve manieren om dat te voorkomen. Wanneer er een partner of familielid bij hetzelfde bedrijf werkt, wordt wel eens afgesproken dat die ander een deel van het loon ontvangt van de werknemer met schulden, om de verhaalsmogelijkheden te beperken. Sommige werkgevers werken daaraan met de beste bedoelingen mee. Dit blijkt echter niet zonder risico! 
- [Hof Den Bosch: Werkgever moet werknemer waarschuwen tegen lomp gedrag](https://mariska-aantjes.nl/blog/hof-den-bosch-werkgever-moet-werknemer-waarschuwen-tegen-lomp-gedrag/): Een werknemer, in dienst van een horecagroothandel, had opdracht gekregen een groot aantal broodjes af te leveren bij een broodjeszaak. Toen hij de rolcontainer op de laadklep reed, viel hij van de vrachtwagen af en viel de rolcontainer op hem. De werknemer stelt zijn werkgever aansprakelijk voor zijn letsel. De kantonrechter wijst zijn vordering af; hij acht het verhaal van de werknemer ongeloofwaardig (de rubberen voetbediening zou door condensvorming glad zijn geworden) en stelt dat het voor eigen risico komt als hij door een ongelukkige stap zijn evenwicht was verloren. Het hof Den Bosch wijst de vordering wel toe. 
- [Loonvordering afgewezen, mede op grond van uitlatingen op Facebook](https://mariska-aantjes.nl/blog/loonvordering-afgewezen-mede-op-grond-van-uitlatingen-op-facebook/): Een jonge vrouw is in het kader van een praktijkleerovereenkomst werkzaam in een kledingwinkel. Zij voelt zich niet meer veilig in de winkel en is niet meer bereid om te komen werken. 
- [Werkgevers en inleners opgelet! De zogenaamde schijnconstructies in het arbeidsrecht worden aangepakt](https://mariska-aantjes.nl/blog/werkgevers-en-inleners-opgelet-de-zogenaamde-schijnconstructies-in-het-arbeidsrecht-worden-aangepakt/): Regelmatig maakt een werkgever gebruik van een buitenlandse arbeidskracht (een uitzendkracht of ZZP-er), omdat dit doorgaans goedkoper zou zijn. De werkgever leent dan bijvoorbeeld personeel in via een uitzendbureau en wordt dan aangemerkt als inlener. Wat de inlener dan soms niet weet, is dat zij verplicht is om minimaal het minimumloon uit te betalen. Soms is de inlener zelfs verplicht om de uitzendkracht hetzelfde te belonen als een gewone werknemer op basis van een cao. Betaalt de inlener minder dan het minimumloon – omdat de uitzendkracht bijvoorbeeld meer uren werkt voor het minimumloon – dan wordt dit ook wel een schijnconstructie […]
- [Geen arbeid, maar toch loon?](https://mariska-aantjes.nl/blog/geen-arbeid-maar-toch-loon/): In artikel 7:627 BW staat aangegeven dat een werknemer in beginsel geen recht heeft op loon, indien er geen arbeid wordt verricht. Een uitzondering hierop vindt men in artikel 7:628 BW. In dit artikel wordt vermeld dat een werknemer wel recht heeft op loon, indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. U kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld schorsing of non-actiefstelling. Hoe zit het dan met situatieve arbeidsongeschiktheid?
- [Hoe zit het met de vrijheid van meningsuiting op de werkvloer?](https://mariska-aantjes.nl/blog/hoe-zit-het-met-de-vrijheid-van-meningsuiting-op-de-werkvloer/): De vrijheid van meningsuiting kan omschreven worden als de vrijheid van een burger om een mening te kunnen vormen en uiten zonder dat de overheid hier invloed op kan uitoefenen. De vrijheid van meningsuiting is onder andere vastgelegd in artikel 7 van onze Grondwet en artikel 10 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. De vrijheid van meningsuiting op de werkvloer is echter niet onbeperkt en kan zelfs tot rechtsmaatregelen leiden. Denk bijvoorbeeld aan discriminatie, belediging, bedreiging, smaad, laster, pesterijen en (seksuele) intimidatie. Hoe zit het dan met de vrijheid van meningsuiting in verhouding tot het werk?
- [Haagsche Countryclub maakt zich schuldig aan leeftijdsdiscriminatie](https://mariska-aantjes.nl/blog/haagsche-countryclub-maakt-zich-schuldig-aan-leeftijdsdiscriminatie/): Leeftijdsdiscriminatie is niet toegestaan in Nederland. Dit geldt met betrekking tot de werving van personeel, de arbeidsvoorwaarden en ontslag. Het is dus in beginsel verboden om bijvoorbeeld leeftijdsgrenzen te stellen. Voorts is het verboden om gedragingen te vertonen die kunnen leiden tot dit onderscheid.
- [Schorsing als disciplinaire maatregel?](https://mariska-aantjes.nl/blog/schorsing-als-disciplinaire-maatregel-2/): De recente schorsing van ambtenaar Y. Haifa als gevolg van een ongelukkige tweet, doet momenteel veel stof opwaaien. De vraag is dan ook: wanneer mag een werknemer geschorst worden? Ik zal hier kort op ingaan. 
- [Aankondiging nieuwe baan op LinkedIn is – in dit geval – geen overtreding van het relatiebeding](https://mariska-aantjes.nl/blog/aankondiging-nieuwe-baan-op-linkedin-is-in-dit-geval-geen-overtreding-van-het-relatiebeding/): Op 10 juni 2014 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden arrest gewezen in een nieuwe social media kwestie.
- [Social media leidt tot ontslag: ontbinding zonder vergoeding door foto’s op Facebook](https://mariska-aantjes.nl/blog/social-media-leidt-tot-ontslag-ontbinding-zonder-vergoeding-door-fotos-op-facebook/): De Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 10 juni 2014 de arbeidsovereenkomst van een IC-verpleegkundige ontbonden zonder vergoeding, doordat de dochter van de verpleegkundige foto’s van de IC-afdeling op Facebook had geplaatst.
- [NRC: Ontslag op staande voet om een tweet](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/nrc-ontslag-op-staande-voet-om-een-tweet/): Verschenen in: NRC Weekend zaterdag 29 oktober en zondag 30 oktober 2011. Lees hier.
- [Jaarcontract levert vaak hogere handdruk op.](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/jaarcontract-levert-vaak-hogere-handdruk-op/): Lees het op Z24.
- [“Aantjes Advocaten: onderscheidt door klasse en kleur “](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/aantjes-advocaten-onderscheidt-door-klasse-en-kleur/): Interview met Stylink, een stylisten magazine.
- [Slimme manieren om werknemers in een startup te belonen](https://mariska-aantjes.nl/blog/slimme-manieren-om-werknemers-in-een-startup-te-belonen/): Je bent een startup begonnen en je wilt graag jouw werknemers belonen of je wilt nieuwe werknemers aantrekken terwijl hier eigenlijk geen geld voor is. Wat zijn de mogelijkheden om het voor werknemers toch aantrekkelijk te maken om bij jouw beginnend bedrijf te blijven of te komen?
- [Vaststellingsovereenkomst laten beoordelen voor €750 ex BTW– Kan dat?](https://mariska-aantjes.nl/blog/vaststellingsovereenkomst-laten-beoordelen-voor-e750-ex-btw-kan-dat/): Als je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbiedt, is het belangrijk om die goed te laten controleren voordat je tekent. Maar wat kost dat eigenlijk? En kun je een vaststellingsovereenkomst laten beoordelen voor een bedrag van 750 euro exclusief BTW? Dit bedrag wordt vaak in de vso aangeboden als vergoeding van de juridische kosten. In dit artikel leg […]
- [In de Financiele Telegraaf: Tattoos op de werkvloer straks normaal?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/in-de-financiele-telegraaf-tattoos-op-de-werkvloer-straks-normaal/): In de Financiële Telegraaf van 5 juli 2024 geeft Mariska Aantjes aan waarom tattoos op de werkvloer lastig te verbieden zijn.
- [In Telegraaf: Vakantiegeld komt eraan, deze varianten van uitbetaling zijn ook populair](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/in-telegraaf-vakantiegeld-komt-eraan-deze-varianten-van-uitbetaling-zijn-ook-populair/): In de Telegraaf van 23 mei 2024 geeft Mariska Aantjes uitleg over de varianten van uitbetaling van vakantiegeld.
- [In Libelle: Waarom je moet werken op Goede Vrijdag](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/in-libelle-waarom-je-moet-werken-op-goede-vrijdag/): In de Libelle van 29 maart 2024 geeft Mariska Aantjes aan waarom je toch moet werken op Goede Vrijdag, terwijl dit een officiële feestdag is. 
- [Why you shouldn't blindly accept changes in your employment contract](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/why-you-shouldnt-blindly-accept-changes-in-your-employment-contract/): Mariska Aantjes exlains why you shouldn’t blindly accept changes in your employment contract. This article has been publised here.
- [In de Telegraaf: moeten overuren altijd worden uitbetaald?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/in-de-telegraaf-moeten-overuren-altijd-worden-uitbetaald/): In de Telegraaf van 2 maart 2024 legt Mariska Aantjes uit wanneer overuren moeten worden uitbetaald. 
- [Dit zijn de regels over werken tijdens de feestdagen](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/dit-zijn-de-regels-over-werken-tijdens-de-feestdagen/): Mariska Aantjes werkte mee aan een artikel in de Telegraaf van 16 december 2023 over dit onderwerp.
- [Vrij of juist werken tijdens feestdagen?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/vrij-of-juist-werken-tijdens-feestdagen/): Wanneer moet je werken tijdens de feestdagen en mag je werkgever je ook vragen juist vrij te nemen tussen kerst en oud & nieuw?
- [Wat kun je doen tegen een angstcultuur op het werk?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/wat-kun-je-doen-tegen-een-angstcultuur-op-het-werk/): Wat kun je als medewerker tegen een angstcultuur doen? Mariska Aantjes legt het uit in het AD van 23 november 2022. 
- [Wetswijzigingen 1 augustus 2022: dit verandert er voor werknemers](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/wetswijzigingen-1-augustus-2022-dit-verandert-er-voor-werknemers/): De EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zorgt ervoor dat het Nederlandse arbeidsrecht per 1 augustus 2022 op verschillend punten wordt gewijzigd. Het AD interviewde Mariska Aantjes op 1 augustus 2022 over de gevolgen voor werkgever én werknemer. 
- [Artikel in "De Ondernemer": Wat mag je wel en niet wijzigen in een arbeidsovereenkomst?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/artikel-in-de-ondernemer-wat-mag-je-wel-en-niet-wijzigen-in-een-arbeidsovereenkomst/): Wat mag je wel en niet wijzigen in een arbeidsovereenkomst? Mariska Aantjes legt in De Ondernemer van 1 maart 2023 uit wat mogelijk is. 
- [Wanneer kun je ontslagen worden vanwege werkweigering?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/wanneer-kun-je-ontslagen-worden-vanwege-werkweigering/): Arbeidsrechtadvocaat Mariska Aantjes legt het uit in het AD van 13 oktober 2022.
- [In het AD: Ander werk naast je baan? Dit moet je weten](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/in-het-ad-ander-werk-naast-je-baan-dit-moet-je-weten/): Hoe zit het tegenwoordig met het nevenwerkzaamhedenbeding? Mariska Aantjes legt het uit in het AD van 19 oktober 2022.
- [Moet je klakkeloos akkoord gaan met een wijziging in je arbeidscontract?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/moet-je-klakkeloos-akkoord-gaan-met-een-wijziging-in-je-arbeidscontract/): Op nu.nl legt Mariska Aantjes uit dat je als werknemer niet altijd akkoord hoeft te gaan met een wijziging in je arbeidsovereenkomst. Het artikel dateert van 21 februari 2023.
- [Mariska Aantjes in podcasts van BNR over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mariska-aantjes-in-podcasts-van-bnr-over-grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer/): Voor BNR en Hoffmann werkte ik in 2023 mee aan podcasts over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. 
- [Kun je vanwege een personeelstekort verplicht worden tot overwerken?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/kun-je-vanwege-een-personeelstekort-verplicht-worden-tot-overwerken/): In bijna alle sectoren is er een personeelstekort. Bedrijven hebben daardoor vaker te weinig mensen om alle taken uit te voeren. Mag je werkgever in dat geval vragen om extra uren te draaien of ander werk op te pakken buiten je takenpakket?
- [Vakantiebestemming vertellen hoeft niet](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/vakantiebestemming-vertellen-hoeft-niet/): Moet een ambtenaar vertellen waar hij op vakantie is geweest? 
- [Waarom moet je op bevrijdingsdag gewoon werken?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/waarom-moet-je-op-bevrijdingsdag-gewoon-werken/): Het AD geeft antwoord op deze vraag in de krant van 5 mei 2022. Mariska Aantjes in een van de geinterviewden. 
- [Waarom moet je op Goede Vrijdag werken?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/waarom-moet-je-op-goede-vrijdag-werken/): Mariska Aantjes geeft antwoord op deze vraag in het AD van 15 april 2022. 
- [Mag je sollicitanten screenen?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mag-je-sollicitanten-screenen/): In het AD van 28 januari 2022 geeft Mariska Aantjes antwoord op deze vraag.
- [Oud-politiechef die racisme aankaartte, eist baan terug](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/oud-politiechef-die-racisme-aankaartte-eist-baan-terug/): Oud-politiechef die racisme aankaartte, eist baan terug. Mariska Aantjes staat Fatima Aboulouafa bij. Lees hier het artikel naar aanleiding van de zitting in het AD van 17 mei 2022. 
- [Mag werkgever vakantiedagen intrekken?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mag-werkgever-vakantiedagen-intrekken/): Mag je werkgever vakantiedagen intrekken omdat hij je nodig heeft? In het AD van 8 juni 2021 geeft Mariska Aantjes antwoord op die en andere vragen. 
- [Ervaringen van een student-stagiaire:](https://mariska-aantjes.nl/blog/ervaringen-van-een-student-stagiaire/): Tijdens mijn stage bij Aantjes Advocaten heb ik veel verschillende dingen geleerd en gedaan. Het allerbelangrijkste wat deze stage mij heeft opgeleverd is een grote passie voor het arbeidsrecht. Bij aanvang van de stage wist ik nog niet zeker of dit het rechtsgebied was waarin ik verder wilde gaan, maar deze stage heeft mij daar […]
- [Binnenlands Bestuur: Nieuwe regels nodig voor thuiswerken](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/binnenlands-bestuur-nieuwe-regels-nodig-voor-thuiswerken/): Binnenlands Bestuur, interviewde Mariska Aantjes voor een artikel over thuiswerken in de corona-crisis. Het artikel dateert van 28 mei 2020.
- [In het AD: Overschot aan vrije dagen. Werknemers houden recht op vakantie](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/in-het-ad-overschot-aan-vrije-dagen-werknemers-houden-recht-op-vakantie/): In het AD van 8 april 2020 wordt Mariska Aantjes geciteerd over het recht op vrije dagen ten tijde van de corona-crisis.
- [Ontslag ten tijde van corona-crisis; hoe zit dat nou met de NOW?](https://mariska-aantjes.nl/blog/ontslag-ten-tijde-van-corona-crisis-hoe-zit-dat-nou-met-de-now/): Wanneer je als ondernemer een beroep doet op de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), kun je tijdens de coronacrisis subsidie krijgen om zijn loonkosten te dekken. De NOW-regeling komt gepaard met enkele voorwaarden. Zo geldt er een verbod op ontslagen wegens bedrijfseconomische omstandigheden tijdens de maanden dat er van de subsidie gebruik wordt gemaakt. Heeft […]
- [Corona: wat kan er (niet) met vakantiedagen van werknemers?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/corona-wat-kan-er-niet-met-vakantiedagen-van-werknemers/): In de Ondernemer een interview met onder meer Mariska Aantjes over vakantiedagen tijdens de Corona-crisis. Lees het artikel hier. 
- [Koffie, energie, monitor. Dit betaalt de baas bij thuiswerken, dit betaal je zelf.](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/koffie-energie-monitor-dit-betaalt-de-baas-bij-thuiswerken-dit-betaal-je-zelf/): In het AD van 22 april 2020 werd Mariska Aantjes geinterviewd over de kosten van thuiswerken. 
- [Wat zijn de gevolgen van de gestaakte cao-onderhandelingen door het coronavirus?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/wat-zijn-de-gevolgen-van-de-gestaakte-cao-onderhandelingen-door-het-coronavirus/): Vanwege de coronacrisis worden lopende cao-gesprekken gestaakt. In veel branches hoopten werknemers op loonsverhogingen, maar geen werkgever is momenteel bereid om zich aan financiële verplichtingen voor de lange termijn te binden.
- [In het AD: Dit mag de baas wel en niet doen vanwege corona](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/in-het-ad-dit-mag-de-baas-wel-en-niet-doen-vanwege-corona/): In het AD van 31 maart 2020 is Mariska Aantjes geinterviewd over arbeidsrechtelijke gevolgen door de corona-crisis. 
- [Vragen en antwoorden over vakantiedagen en COVID-19](https://mariska-aantjes.nl/blog/vragen-en-antwoorden-over-vakantiedagen-en-covid-19/): De uitbraak van het coronavirus leidt ook tot vragen over vakantiedagen. Wat heeft de crisis voor gevolg voor al aangevraagde en toegekende verlofdagen? En gaan werknemers nu straks massaal tegelijk vakantie opnemen terwijl zij dan hard nodig zijn om de broodnodige omzet te halen? Wij krijgen vragen over dit onderwerp van bezorgde werkgevers en werknemers. […]
- [In het AD: Coronamaatregelen opsteker, maar sommige werkenden vallen tussen wal en schip](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/in-het-ad-coronamaatregelen-opsteker-maar-sommige-werkenden-vallen-tussen-wal-en-schip/): In het AD van 19 maart 2020 werd Mariska Aantjes geinterviewd over de coronamaatregelenhttps. Lees het artikel. 
- [In het AD: geen nieuwe baan door corona-crisis. Wat dan?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/in-het-ad-geen-nieuwe-baan-door-corona-crisis-wat-dan/): In het AD van 24 maart 2020 wordt Mariska Aantjes geciteerd naar aanleiding van deze vraag. 
- [4 dingen over werktijdverkorting die we nog niet weten](https://mariska-aantjes.nl/blog/4-dingen-over-werktijdverkorting-die-we-nog-niet-weten/): De regeling werktijdverkorting is stopgezet en vanwege de corona-crisis vervangen door de NOW. Onderstaande vragen gaan over de NOW. Laatste aanpassing 19 maart 2020, 9.38 uur.
- [Werktijdverkorting vanwege het Corona-virus: 10 veelgestelde vragen en antwoorden](https://mariska-aantjes.nl/blog/werktijdverkorting-vanwege-het-corona-virus-10-veelgestelde-vragen-en-antwoorden/): In dit artikel geven we antwoord op veelgestelde vragen van werkgevers over de gevolgen van het Corona-virus. Let op: dit artikel is sinds 17 maart 2020, 18 uur niet langer actueel. De regeling werktijdverkorting is vervangen door de Tijdelijke noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud. Kijk hier voor de laatste noodmaatregelen. 
- [Mariska Aantjes advocaat pianist tegen Stage Entertainment](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mariska-aantjes-advocaat-pianist-tegen-stage-entertainment/): In het AD van 21 februari 2018 is een artikel geplaatst dat ondermeer gaat over de misstanden bij het musicalbedrijf van Joop van den Ende. Mariska Aantjes stond de in het artikel genoemde pianist bij tijdens de UWV-procedure en bij de kantonrechter.
- [Maaltijdbezorger is na nieuwe Deliveroo uitspraak nog altijd vogelvrij](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/maaltijdbezorger-is-na-nieuwe-deliveroo-uitspraak-nog-altijd-vogelvrij/): In het AD van 17 januari 2019 geeft Mariska Aantjes haar mening over de Deliveroo-uitspraak, over platformarbeid.
- [Is mijn concurrentiebeding geldig of niet geldig? 15 tips voor werknemers](https://mariska-aantjes.nl/blog/is-mijn-concurrentiebeding-geldig-of-niet-geldig-15-tips-voor-werknemers/): Heb je een nieuwe baan bij een concurrent van je werkgever op het oog, maar ben je bang dat je vast zit aan een concurrentie- of relatiebeding? Misschien is dat niet nodig! Deze checklist kan je op weg helpen. 
- [Zo makkelijk stap je over naar de grote concurrent](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/zo-makkelijk-stap-je-over-naar-de-grote-concurrent/): In een artikel van RTL Z geeft Samantha Oey tips aan werknemers met een concurrentie- of relatiebeding.
- [OV-staking, wat je moet doen als je niet naar je werk toe kan.](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/ov-staking-wat-je-moet-doen-als-je-niet-naar-je-werk-toe-kan/): Op 27 mei 2019 was Mariska Aantjes te beluisteren op Radio 2 naar aanleiding van de landelijke OV-staking.
- [Mag personeel morgen thuis gaan werken?](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mag-personeel-morgen-thuis-gaan-werken/): In het AD van 27 mei 2019 geeft Mariska Aantjes haar mening over de staking van het OV.
- [Rechter: gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/rechter-gemeente-utrecht-mag-ambtenaren-niet-lozen-uit-besparingsdrift/): In het AD van 8 februari 2019 beantwoordt Mariska Aantjes, als een van de advocaten van het Publieke Domein, vragen over het vonnis tegen de gemeente Utrecht.
- [Mannenboycot bij TU Eindhoven](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mannenboycot-bij-tu-eindhoven/): In een interview op Radio 5 geeft Mariska Aantjes haar mening over de mannenboycot op de TU Eindhoven.
- [Interview in Binnenlands Bestuur over risico’s mobiliteits-dienstverband](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/interview-in-binnenlands-bestuur-over-risicos-mobiliteits-dienstverband/): In het Binnenlands Bestuur van 31 augustus 2018 staat een interview met Mariska Aantjes over de risico’s van mobiliteitsdienstverbanden.
- [Wanneer kan passende arbeid de bedongen arbeid worden?](https://mariska-aantjes.nl/blog/wanneer-kan-passende-arbeid-de-bedongen-arbeid-worden/): Bekijk onze vlog waarin wij het verschil uitleggen tussen passende arbeid en bedongen arbeid van een zieke werknemer.
- [Pianist wint zaak: Joop van den Endes Stage Entertainment moet 80.000 betalen](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/pianist-wint-zaak-joop-van-den-endes-stage-entertainment-moet-80-000-betalen/): Mariska Aantjes was de advocaat van de pianist die naast de transitievergoeding een billijke vergoeding kreeg van 50.000 van Stage Entertainment.
- [Loonsancties: loon opschorten of loon stopzetten?](https://mariska-aantjes.nl/blog/loonsancties-loon-opschorten-of-loon-stopzetten/): Hoe om te gaan met een zieke werknemer die niet meewerkt aan de re-integratieverplichtingen?
- [Hoe houd je je werknemer aan zijn concurrentiebeding?](https://mariska-aantjes.nl/blog/hoe-houd-je-je-werknemer-aan-zijn-concurrentiebeding/): Hoe kun je als werkgever je werknemer aan een concurrentiebeding houden? Is het overeengekomen concurrentiebeding wel geldig? En hoe stel je een concurrentiebeding op dat wel geldig is?
- [Geciteerd in Telegraaf: foutje in 1966 zorgt voor korting AOW](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/geciteerd-in-telegraaf-foutje-in-1966-zorgt-voor-korting-aow/): Op 11 november 2017 werd Mariska Aantjes geciteerd in de Telegraaf over een bijzondere kwestie. Lees het artikel.
- [Advies bij ontslag op staande voet](https://mariska-aantjes.nl/blog/advies-bij-ontslag-op-staande-voet/): Als je op staande voet bent ontslagen, ben je per direct werkloos geworden en ontvang je geen salaris meer.
- [Mobiliteitsdienst-verband onder de loep genomen](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/mobiliteitsdienst-verband-onder-de-loep-genomen/): Op 9 september 2017 verscheen een artikel in de Telegraaf waarin mobiliteitsdienstverbanden voor ex-ambtenaren onder de loep werden genomen (zie ook de blog van 1 september 2017 op deze site over dit onderwerp).
- [Transitievergoeding, billijke vergoeding en ontslagvergoeding in klare taal uitgelegd](https://mariska-aantjes.nl/blog/transitievergoeding-billijke-vergoeding-en-ontslagvergoeding-in-klare-taal-uitgelegd/): Transitievergoeding, billijke vergoeding en ontslagvergoeding in klare taal uitgelegd
- [‘Wietze moet in actie komen’](https://mariska-aantjes.nl/in-de-media/wietze-moet-in-actie-komen/): In het AD van 10 mei 2017 geeft Mariska Aantjes haar mening over het concurrentiebeding van Wietze, in het licht van het conflict tussen de Qmusic radio dj’s Mattie en Wietze. Lees het artikel.
- [Tijdelijke arbeidscontracten; aanzeggen of opzeggen?](https://mariska-aantjes.nl/blog/tijdelijke-arbeidscontracten-aanzeggen-of-opzeggen/): Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moet de werkgever tenminste een maand voor afloop van de termijn de werknemer schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst eindigt of niet, en onder welke voorwaarden.
- [Op Linkedin aanvinken dat je openstaat voor recruiters kan gevolgen hebben voor je concurrentiebeding!](https://mariska-aantjes.nl/blog/op-linkedin-aanvinken-dat-je-openstaat-voor-recruiters-kan-gevolgen-hebben-voor-je-concurrentiebeding/): De wereld vertellen dat je openstaat voor nieuwe kansen op de arbeidsmarkt? Dit kan eenvoudig door een functie van LinkedIn aan te vinken dat recruiters je mogen benaderen.
- [Heb je recht op WW als je instemt met een vaststellingsovereenkomst?](https://mariska-aantjes.nl/blog/heb-je-recht-op-ww-als-je-instemt-met-een-vaststellingsovereenkomst/): Als je instemt met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst, wordt dat ook wel een ontslag met wederzijds goedvindengenoemd. In de vaststellingsovereenkomst worden de afspraken over het beëindigen van het dienstverband vastgelegd.
- [Vlog: Hoe krijgt een werknemer een hoge ontslagvergoeding?](https://mariska-aantjes.nl/blog/vlog-hoe-krijgt-een-werknemer-een-hoge-ontslagvergoeding/): In deze vlog leggen we uit hoe een werknemer een hoge ontslagvergoeding (billijke vergoeding) kan ontvangen. 
- [Werknemer ontvangt een billijke vergoeding van maar liefst € 628.000!](https://mariska-aantjes.nl/blog/werknemer-ontvangt-een-billijke-vergoeding-van-maar-liefst-e-628-000/): De billijke vergoeding is bedoeld als een zogenaamd “muizengaatje” die door de rechter slechts in uitzonderlijke gevallen wordt toegekend. Dit muizengaatje mag dan klein zijn, maar de rechter heeft een grote vrijheid om de hoogte van de billijke vergoeding te bepalen.
- [Vlog: Hoe kun je een disfunctionerende werknemer ontslaan?](https://mariska-aantjes.nl/blog/vlog-hoe-kun-je-een-disfunctionerende-werknemer-ontslaan/): Hoe kun je als werkgever een niet goed functionerende werknemer ontslaan? Hoe start je een verbetertraject? Wij leggen het uit. Meer weten? Lees dan ook onze blog of neem contact met ons op.
- [Tips vaststellingsovereenkomst voor werknemer](https://mariska-aantjes.nl/blog/tips-vaststellingsovereenkomst-voor-werknemer/): Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever en wilt u zeker weten of u deze kunt tekenen? Laat hem dan door ons beoordelen. Het arbeidsrecht is immers complex en u wilt niet dat u iets over het hoofd ziet.
- [Ontslag op staande voet voor werknemer die LinkedIn-profiel weigert aan te passen.](https://mariska-aantjes.nl/blog/ontslag-op-staande-voet-voor-werknemer-die-linkedin-profiel-weigert-aan-te-passen/): Herinnert u zich nog die #metoo uitspraak waarin een straalbezopen bankmanager vrouwelijke collega’s had betast, op staande voet werd ontslagen, maar tegen veler verwachtingen in met succes het ontslag aanvocht? In een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 6 maart 2018 (van toevallig dezelfde rechter als de #metoo uitspraak) had een werknemer die zijn LinkedIn niet wilde aanpassen, […]
- [Ontslag voor jubilaris die stiekem striptease regelt in plaats van kroketten voor zijn collega’s](https://mariska-aantjes.nl/blog/ontslag-voor-jubilaris-die-stiekem-striptease-regelt-in-plaats-van-kroketten-voor-zijn-collegas/): Je zal maar 12,5 jaar in dienst zijn en van je werkgever een etentje aangeboden krijgen om dat met 30 collega’s te mogen vieren. Met een broodje kroket of een kopje soep in de kantine wel te verstaan, want het budget was slechts EUR 125. De werknemer bedenkt stiekem een andere bestemming voor het budget. Hij […]
- [Straalbezopen bankmanager die vrouwelijke collega’s betast en likt volgens rechter onterecht ontslagen](https://mariska-aantjes.nl/blog/straalbezopen-bankmanager-die-vrouwelijke-collegas-betast-en-likt-volgens-rechter-onterecht-ontslagen/): Op 5 april 2018 werd een uitspraak gepubliceerd die de #metoo discussie weer eens deed oplaaien. Een voormalig ABN AMRO-medewerker had op de werkborrel iets te diep in het glaasje gekeken waardoor hij handtastelijk werd. De Amsterdamse kantonrechter oordeelde in een uitspraak daterend van mei 2016 dat de man onterecht is ontslagen.
- [Foutje… advocaat vergeet transitievergoeding van 368K te vragen](https://mariska-aantjes.nl/blog/foutje-advocaat-vergeet-transitievergoeding-van-368k-te-vragen/): Billijke vergoeding van ruim 2 ton, maar ervaren advocaat ‘vergeet’ transitievergoeding van bijna 4 ton te vragen.
- [Vermijden overheden uitkering ambtenaren door mobiliteitsdienstverband?](https://mariska-aantjes.nl/blog/vermijden-overheden-uitkering-ambtenaren-door-mobiliteitsdienstverband/): Overheden willen na het ontslag van een ambtenaar meestal zo kort mogelijk als eigen-risicodrager diens (bovenwettelijke) uitkering betalen. Het liefst helemaal niet. Daarvoor is een oplossing bedacht; het mobiliteitsdienstverband.
- [“Kinderachtig geleuter op Facebook” leidt niet tot overtreding vaststellingsovereenkomst](https://mariska-aantjes.nl/blog/kinderachtig-geleuter-op-facebook-leidt-niet-tot-overtreding-vaststellingsovereenkomst/): Je ziet het vaak in een vaststellingsovereenkomst; een artikel waarin zowel werkgever als werknemer zich verplichten zich te onthouden van negatieve of ongunstige uitlatingen over elkaar. Ook in de vaststellingsovereenkomst van een operateur die ruim twee jaar had gewerkt bij een Limburgs bedrijf, was een dergelijke bepaling opgenomen.
- [Deur staat open voor een hogere billijke vergoeding](https://mariska-aantjes.nl/blog/deur-staat-open-voor-een-hogere-billijke-vergoeding/): De Hoge Raad heeft op 30 juni 2017 een baanbrekend arrestgewezen, waarbij de deur is opengezet voor een hogere billijke vergoeding. In deze blog geef ik aan wanneer een werknemer aanspraak kan maken op een billijke vergoeding en hoe deze vanaf nu kan worden berekend.
- [Hoe red je je bedrijf nu het flitsfaillissement niet meer mag? Tips voor werkgevers bij reorganisatie](https://mariska-aantjes.nl/blog/hoe-red-je-je-bedrijf-nu-het-flitsfaillissement-niet-meer-mag-tips-voor-werkgevers-bij-reorganisatie/): Op 22 juni 2017 haalde het Europese Hof een dikke streep door de praktijk van flitsfaillissementen. Een dergelijk faillissement werd voorafgegaan door een pre-pack, waarbij vooraf al een doorstart werd voorbereid. Deze praktijk voldoet echter volgens het Europese Hof niet aan de Europese wet- en regelgeving.
- [Een tweet van 5 miljoen](https://mariska-aantjes.nl/blog/een-tweet-van-5-miljoen/): Recent zagen we in de rechtspraak dat een tweet een schadeclaim van 5 miljoen kan veroorzaken. Wat was er aan de hand?
- [KLM-stewardess die tijdens ziekte vrolijke berichten plaatst op Facebook, ten onrechte ontslagen](https://mariska-aantjes.nl/blog/klm-stewardess-die-tijdens-ziekte-vrolijke-berichten-plaatst-op-facebook-ten-onrechte-ontslagen/): Weer eens een interessante arbeidsrechtelijke uitspraak -van de Amsterdamse kantonrechter van 19 januari 2017- waarin social media een belangrijke rol speelt. Dit keer gaat het om een stewardess die sinds 2011 bij KLM werkzaam is.
- [Werknemer vindt € 15.100 in afval op zijn werk. Wie kan worden aangemerkt als vinder: werknemer of werkgever?](https://mariska-aantjes.nl/blog/werknemer-vindt-e-15-100-in-afval-op-zijn-werk-wie-kan-worden-aangemerkt-als-vinder-werknemer-of-werkgever/): Een werknemer is bij HVC Afval- en Grondstoffeninzameling Drechtsteden gedetacheerd geweest in de functie van medewerker overslag en was daarbij verantwoordelijk voor het sorteren en demonteren van elektronische apparatuur. Eind februari dan wel begin maart 2015 heeft de medewerker in een printer die naar de milieustraat was gebracht vier enveloppen aangetroffen met daarin totaal € […]
- [Wanneer is een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst rechtsgeldig?](https://mariska-aantjes.nl/blog/wanneer-is-een-concurrentiebeding-in-een-tijdelijke-arbeidsovereenkomst-rechtsgeldig/): Sinds de WWZ is het lastig om een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan een concurrentiebeding te houden. De werkgever moet dan namelijk aantonen dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Het gerechtshof Leeuwarden-Arnhem heeft op 27 december 2016 een arrest gewezen waarin een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig […]
- [Ontslag op staande voet na bedreiging en poging tot slaan van directeur tijdens kerstborrel](https://mariska-aantjes.nl/blog/ontslag-op-staande-voet-na-bedreiging-en-poging-tot-slaan-van-directeur-tijdens-kerstborrel/): Dat sommige werknemers dat ene extra wijntje op de kerstborrel maar beter kunnen laten staan, blijkt uit een arrest van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 7 december 2016.
- [Facebook-bericht “heeft ontslag genomen bij werkgever” kan niet gelden als ontslag](https://mariska-aantjes.nl/blog/facebook-bericht-heeft-ontslag-genomen-bij-werkgever-kan-niet-gelden-als-ontslag/): Een werkgever neemt aan dat een werknemer ontslag heeft genomen omdat op Facebook op 1 januari 2016 een bericht is gezien met de tekst: “Heeft ontslag genomen bij werkgever”. Werkgever heeft naar aanleiding daarvan een eindafrekening opgesteld en het uitbetaalde salaris over januari en februari 2016 teruggevorderd van de –zieke- werkneemster.
- [Kantonrechtersformule even terug van weggeweest!](https://mariska-aantjes.nl/blog/kantonrechtersformule-even-terug-van-weggeweest/): We zien al langer dat de kantonrechtersformule, die sinds 1 juli 2015 niet meer geldt, tijdens onderhandelingen wordt gebruikt. Maar nu is hij ook weer opgedoken in de rechtspraak! Een Amsterdamse kantonrechter ontbond op 29 januari 2016 een arbeidsovereenkomst omdat arbeid door werknemer niet meer mogelijk was, vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Hij […]
- [Secretaresse vraagt zelf ontbinding en krijgt billijke vergoeding](https://mariska-aantjes.nl/blog/secretaresse-vraagt-zelf-ontbinding-en-krijgt-billijke-vergoeding/): Een 47-jarige secretaresse op een advocatenkantoor in het zuiden van het land had enige tijd een buitenechtelijke relatie met een van de advocaten. De advocaat stuurde haar in die tijd, 2012 en 2013, seksueel getinte mails.
- [Van spanning overgevende werknemer ontslagen omdat hij reputatie Grolsch zou schaden](https://mariska-aantjes.nl/blog/van-spanning-overgevende-werknemer-ontslagen-omdat-hij-reputatie-grolsch-zou-schaden/): Veel werknemers zullen het herkennen; het geven van een presentatie is best spannend. Helemaal wanneer je die presentatie moet geven aan iemand waarmee je eerder in de clinch hebt gelegen. Dit overkwam ook een Technical Brewer van bierbrouwer Grolsch. Hij was zo ontzettend zenuwachtig voor het bezoek van de Europese Brewing Lead, voor wie hij […]
- [Geldt de aanzegplicht ook tijdens vakantie werknemer?](https://mariska-aantjes.nl/blog/geldt-de-aanzegplicht-ook-tijdens-vakantie-werknemer/): De aanzegplicht is de meesten van ons nu wel bekend; een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst dien je als werkgever ten minste een maand voor het einde van die overeenkomst te laten weten of je het dienstverband wilt voorzetten en zo ja, onder welke voorwaarden.
- [Samenwerking met een ZZP’er op basis van een overeenkomst van opdracht?](https://mariska-aantjes.nl/blog/samenwerking-met-een-zzper-op-basis-van-een-overeenkomst-van-opdracht/): 8 eenvoudige tips voor de opdrachtgever. Het aantal flexwerkers op de arbeidsmarkt neemt toe. Een groot deel hiervan is werkzaam als ZZP’er oftewel zelfstandige zonder personeel. Een dergelijke samenwerking vindt vaak plaats op basis van een overeenkomst van opdracht of een zogenaamde freelance overeenkomst.
- [Een arbeidsconflict, een moeizame samenwerking en slechte communicatie?](https://mariska-aantjes.nl/blog/een-arbeidsconflict-een-moeizame-samenwerking-en-slechte-communicatie/): Of hulp nodig bij het re-integratietraject tijdens ziekte? Schakel een ervaren mediator in.
- [Mijn werknemer functioneert slecht. Wat kan ik doen als werkgever?](https://mariska-aantjes.nl/blog/mijn-werknemer-functioneert-slecht-wat-kan-ik-doen-als-werkgever/): Hebt u te maken met een slecht functionerende werknemer, dan is het belangrijk om als werkgever een goed dossier op te bouwen. Doet u dit niet, dan is de kans groot dat een verzoek tot beëindiging van het dienstverband wordt afgewezen bij de kantonrechter. Hieronder volgt een simpel stappenplan om u alvast op weg te helpen. […]
- [Kan de werknemer aanspraak maken op een aanvullende vergoeding naast de transitievergoeding?](https://mariska-aantjes.nl/blog/kan-de-werknemer-aanspraak-maken-op-een-aanvullende-vergoeding-naast-de-transitievergoeding/): Ja, soms wel. In deze blog leggen we de billijke vergoeding uit.
- [Werkgever is niet altijd transitievergoeding verschuldigd](https://mariska-aantjes.nl/blog/werkgever-is-niet-altijd-transitievergoeding-verschuldigd/): In beginsel maakt de werknemer aanspraak op de wettelijke transitievergoeding, indien het dienstverband minimaal twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst is opgezegd of ontbonden op initiatief van de werkgever danwel niet is verlengd door de werkgever. Ook maakt de werknemer aanspraak op de wettelijke transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst is geëindigd als gevolg van ernstig […]
- [Transitie- en inzetbaarheidskosten mogen door de werkgever in mindering worden gebracht](https://mariska-aantjes.nl/blog/transitie-en-inzetbaarheidskosten-mogen-door-de-werkgever-in-mindering-worden-gebracht/): op de transitievergoeding. Welke kosten zijn dit en hoe kan de werkgever dit mogelijk maken?
- [FNV begrijpt WWZ niet en mag MT-lid niet ontslaan](https://mariska-aantjes.nl/blog/fnv-begrijpt-wwz-niet-en-mag-mt-lid-niet-ontslaan/): Hoewel de FNV nauw betrokken en positief was bij de totstandkoming van de WWZ, blijkt zij daarbij niet altijd even goed te hebben opgelet. Zo werd een ontbindingsverzoek van de FNV met betrekking tot een MT-lid afgewezen door de kantonrechter in Den Haag op 4 september 2015 omdat het om verschillende ontslaggronden ging die elk op zich onvoldoende […]
- [Voormalig IT-medewerker Tweede Kamer krijgt contactverbod Kamermedewerkers](https://mariska-aantjes.nl/blog/voormalig-it-medewerker-tweede-kamer-krijgt-contactverbod-kamermedewerkers/): Op 22 januari 2014 heeft de Rechtbank Midden-Nederland een voormalig IT-medewerker van de Tweede Kamer een contactverbod opgelegd ten aanzien van medewerkers van de Tweede Kamer.
- [Rechtsbijstandverzekering moet verzekerde advocaat laten kiezen van Europees Hof](https://mariska-aantjes.nl/blog/rechtsbijstandverzekering-moet-verzekerde-advocaat-laten-kiezen-van-europees-hof/): Het Europese Hof van Justitie heeft vandaag, 7 november 2013, beslist dat rechtsbijstandverzekeraars de keuze van de verzekerde voor een eigen advocaat niet mogen beperken tot gevallen waarin de rechtsbijstand de zaak zelf wil uitbesteden. Het maakt daarbij niet uit, of de bijstand van een advocaat in die zaak verplicht is.
- [Vrouw moet bijstand terugbetalen na bewijs op Twitter, Facebook en Hyves](https://mariska-aantjes.nl/blog/vrouw-moet-bijstand-terugbetalen-na-bewijs-op-twitter-facebook-en-hyves/): Uit Twitter, Facebook en Hyves blijkt dat een vrouw uit Den Haag maandenlang haar bedrijf voorzette en ten onrechte een bijstandsuikering ontving. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep beslist in een uitspraak van 29 oktober 2013 die op 1 november 2013 is gepubliceerd. De vrouw moet de ten onrechte ontvangen bijstand van ruim 5000 euro terugbetalen aan […]
- [Hoeveel artistieke vrijheid hebben Sint en Piet volgens de rechter?](https://mariska-aantjes.nl/blog/hoeveel-artistieke-vrijheid-hebben-sint-en-piet-volgens-de-rechter/): Zwarte Piet moet van de VN verboden worden en als het aan sommige Nederlandse prominenten ligt, zien we hem binnenkort ook met een rood, blauw of geel gezicht. Hoeveel vrijheid hebben Sint en Piet nou zelf om te bepalen hoe zij zich gedragen of te bepalen hoe zij er uit willen zien?https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBGRO:2007:BB7405
- [Horeca CAO niet van toepassing op ijskraam, oliebollenkraam en fruitkraam](https://mariska-aantjes.nl/blog/horeca-cao-niet-van-toepassing-op-ijskraam-oliebollenkraam-en-fruitkraam/): Uit een arrest van het Gerechtshof Amsterdam van 24 september 2013 blijkt dat de Horeca CAO niet van toepassing is op mobiele eetgelegenheden als een ijskraam, oliebollenkraam of fruitkraam.
- [Au pair heeft arbeidsovereenkomst volgens kantonrechter](https://mariska-aantjes.nl/blog/au-pair-heeft-arbeidsovereenkomst-volgens-kantonrechter/): Een Bulgaarse au pair die sinds 2008 werkzaam was voor een gezin tegen een summiere vergoeding, heeft terecht gesteld dat zij na een jaar werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst.
- [Rechters in Frankrijk en Engeland: Facebook is privé](https://mariska-aantjes.nl/blog/rechters-in-frankrijk-en-engeland-facebook-is-prive/): In Nederland zijn al een tijdje geen arbeidsrechtelijke uitspraken geweest waarin social media een rol speelt. Tijd om over de grens te kijken dus. In Groot-Brittannië en Frankrijk blijken rechters van mening dat je niet te snel verstrekkende gevolgen mag verbinden aan uitlatingen op Facebook. Zij vinden dat Facebook vooral als ‘privé’ moet worden aangemerkt.
- [Geen dooie boel bij uitvaartbedrijf; manager ontslagen na uitje op Wallen](https://mariska-aantjes.nl/blog/geen-dooie-boel-bij-uitvaartbedrijf-manager-ontslagen-na-uitje-op-wallen/): Een interessante en pikante uitspraak over de vraag hoe ver de verantwoordelijkheid van een manager kan gaan. Is hij ook als manager verantwoordelijk als hij medewerkers in privé tijd meeneemt naar de Wallen?
- [Rechter bepaalt dat arbeidsongeschikte werkneemster met vakantie mag](https://mariska-aantjes.nl/blog/rechter-bepaalt-dat-arbeidsongeschikte-werkneemster-met-vakantie-mag/): Een arbeidsongeschikte schoonmaakster mag niet vier weken met vakantie van haar werkgever. Zij vraagt de rechter haar toe te staan toch met vakantie te gaan.
- [Wat moet bedrijf betalen aan W&S-bedrijf dat ongevraagd c.v’s stuurt?](https://mariska-aantjes.nl/blog/wat-moet-bedrijf-betalen-aan-ws-bedrijf-dat-ongevraagd-c-vs-stuurt/): Vorige maand, op 11 juni 2013, ontving ik een mooi arrest van het Gerechtshof te Amsterdam over de hoogte van de fee van een Werving & Selectiebureau dat ongevraagd cv’s aan mijn cliënt had gestuurd. Mijn cliënt had, in een poging een procedure te voorkomen, ruim EUR 6.000 betaald, maar het W&S bedrijf vond dat niet […]
- [Wat te doen als werkgever ontslag aanvraagt via UWV?](https://mariska-aantjes.nl/blog/wat-te-doen-als-werkgever-ontslag-aanvraagt-via-uwv/): Als uw werkgever het UWV om toestemming vraagt om u te mogen ontslaan, is het verstandig dat u zich laat verdedigen door een gespecialiseerde advocaat. Ons kantoor heeft een ruime ervaring (meer dan 14 jaar) op het gebied van arbeidsrecht en stelt graag een vakkundig en goed verweer voor u op. Wellicht dat u daardoor uw […]
- [Ontslag op staande voet na grensoverschrijdend gedrag jegens studentes van drie hoofddocenten hogeschool houdt](https://mariska-aantjes.nl/blog/ontslag-op-staande-voet-na-grensoverschrijdend-gedrag-jegens-studentes-van-drie-hoofddocenten-hogeschool-houdt/): Ontslag op staande voet drie hoofddocenten wegens (onder meer) grensoverschrijdend gedrag jegens studentes is niet rechtsgeldig. Nader onderzoek naar cultuur binnen Arnhem Business School vereist.
- [Sapperflap, ontslagen om een appelflap!](https://mariska-aantjes.nl/blog/sapperflap-ontslagen-om-een-appelflap/): Na de bounty’s, pinda’s en het blikje cola opnieuw een uitspraak over ontslag na het nuttigen van etenswaren van de baas. Dit keer ging het om proeven van appelflappen, appeltaart, een muffin, een pecanbroodje en een stokbrood.
- [Concurrentie – en relatiebeding na ontslag](https://mariska-aantjes.nl/blog/concurrentie-en-relatiebeding-na-ontslag/): MAAK AFSPRAKEN! Als ontslag niet kan worden voorkomen, is het van groot belang dat het goed wordt afgewikkeld. Denk daarbij vooral ook aan de afspraak met de werkgever dat het concurrentie- en/of relatiebeding niet meer geldt!
- [Kan therapeut werkgever aansprakelijk stellen voor de schade door mishandeling van een patiënt?](https://mariska-aantjes.nl/blog/kan-therapeut-werkgever-aansprakelijk-stellen-voor-de-schade-door-mishandeling-van-een-patient/): Op 18 april 2013 heeft Rechtbank Utrecht, sector kanton geoordeeld over een geschil in de aansprakelijkheid van een orthopsychiatrische jeugdinstelling. De vraag hier was of de schade die een werknemer, een sociotherapeut, tijdens zijn werk heeft geleden doordat hij door een patiënt tegen zijn knie is getrapt en letsel heeft opgelopen, voor de rekening van […]

## Pages

- [Employment law in the Netherlands 2016](https://mariska-aantjes.nl/employment-law-in-the-netherlands-2016/): In 2016, employment law in the Netherlands has been changed significantly. Therefore, we point out the new rules in this summary. How to dismiss an employee under Dutch employment law? There are three main ways to end an employment contract as an employer: The employment contract can end by mutual consent, for example by using a so-called termination […]
- [Hiring and firing employees in the Netherlands](https://mariska-aantjes.nl/hiring-and-firing-employees-in-the-netherlands/): The Dutch rules for hiring and firing personnel are partly laid down in our Dutch Civil Code and partly explained in the judiciary of the Courts. It is quite easy to hire personnel, but it could be tricky to fire an employee. Written contract is preferable under Dutch law The Dutch employment law doesn’t require […]
- [Cookies](https://mariska-aantjes.nl/cookies/): Wat is een cookie?Wij maken op deze website gebruik van cookies. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door uw browser op uw harde schrijf van uw computer wordt opgeslagen. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers teruggestuurd worden. Google AnalyticsVia […]
- [Privacy statement](https://mariska-aantjes.nl/privacy-statement/): Aantjes Advocaten respecteert uw persoonsgegevens en draagt er zorg voor dat de persoonlijke informatie die aan haar wordt verstrekt of anderszins door haar is verkregen vertrouwelijk wordt behandeld. Bij persoonsgegevens gaat het om alle informatie over een persoon. Ook gegevens die indirect iets over iemand zeggen, zijn persoonsgegevens. Met het onderstaande wordt uitvoering gegeven aan […]
- [Kantoorklachtenregeling](https://mariska-aantjes.nl/kantoorklachtenregeling/): Kantoorklachtenregeling (behorende bij artikel 6.28 van de Verordening op de advocatuur) Aantjes Advocaten, Mr. M.J. Aantjes Artikel 1 begripsbepalingen In deze kantoorklachtenregeling wordt verstaan onder: – klacht: iedere schriftelijke uiting van ongenoegen van of namens de cliënt jegens de advocaat ofde onder diens verantwoordelijkheid werkzame personen over de totstandkoming en de uitvoering van een overeenkomst […]
- [Vervanging](https://mariska-aantjes.nl/vervanging/): Mariska Aantjes is ingeschreven als advocaat bij de Nederlandse Orde van Advocaten. Opdrachten worden verstrekt aan de besloten vennootschap Aantjes Advocaten B.V., KvK nr. 851067037. Op de opdrachten zijn algemene voorwaarden van toepassing, waarin een beperking van de aansprakelijkheid is opgenomen. Vervanging/waarneming: Mr. J.L.A. Nicolai, Koninginnegracht 19, 2514 AB Den Haag.
- [ALGEMENE VOORWAARDEN Aantjes Advocaten 18 december 2019](https://mariska-aantjes.nl/algemene-voorwaarden/): 1.     Begrippen 1.1     Aantjes Advocaten is een Besloten Vennootschap [B.V.] die zich ten doel stelt om de praktijk van advocaat en procureur uit te oefenen, één en ander in de meest ruime zin.  1.2     In deze algemene voorwaarden wordt onder Aantjes Advocaten tevens begrepen alle bij deze B.V. in dienst zijnde advocaten en overige werknemers.  1.3     In deze algemene […]
- [Home](https://mariska-aantjes.nl/): Wij staan ervoor het mensen gemakkelijker te maken in hun leven als zij met problemen op het werk te maken krijgen. Of het nu werknemers zijn of werkgevers, wij willen hun zorgen en stress wegnemen en hen helpen een oplossing te vinden voor het probleem.
- [Bel of mail ons nu!](https://mariska-aantjes.nl/contact/)
- [Referenties](https://mariska-aantjes.nl/referenties/)
- [Over mij](https://mariska-aantjes.nl/over-mij/)
- [Werknemers](https://mariska-aantjes.nl/werknemers/): Wij stonden al duizenden werknemers en ambtenaren bij. De achtergrond van deze werknemers loopt uiteen en varieert van secretaresse tot CEO van een beursgenoteerd bedrijf. Ook voor de werknemers die wij bijstaan, geldt dat zij vanuit alle provincies van Nederland naar ons kantoor komen, maar ook vanuit het buitenland. Opvallend veel juristen, (statutair) directeuren, medici, expats en […]
- [Werkgevers](https://mariska-aantjes.nl/werkgevers/): Ons kantoor staat veel werkgevers bij. Tot deze werkgevers behoren multinationals, grote bedrijven, MKB, startups en (semi-)overheden. Zij zijn onder meer werkzaam in de transportsector, detachering, IT, zakelijke dienstverlening en de zorg.  De werkgevers die we bijstaan waarderen ons om onze inhoudelijke kennis, klantgerichtheid, duidelijke taal en pragmatische aanpak. We denken liever in oplossingen dan dat […]

## Optional

- [Agent (MCP protocol)](websites-agents.hostinger.com/mariska-aantjes.nl/mcp)

[comment]: # (Generated by Hostinger Tools Plugin)